#TEAMRODZINA, to się wszystkim opłaca! VMLY&R partnerem kampanii o wyrównaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem

Choć polskie prawo dopuszcza dzielenie się urlopem rodzicielskim pomiędzy kobietę a mężczyznę, z tego przywileju w 2018 i 2019 roku skorzystało tylko 1% ojców. Dostrzegając wagę problemu, Unia Europejska postanowiła wesprzeć kobiety na rynku pracy. Rozwiązaniem ma być m.in. większy udział ojców w wychowywaniu dzieci – do połowy 2022 roku wszystkie kraje członkowskie UE muszą wdrożyć dyrektywę nakazującą wprowadzenie 2-miesięcznego, płatnego i nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego dla mężczyzn. W praktyce oznacza to, że mężczyzna może z tych dwóch miesięcy skorzystać lub z nich rezygnować, ale nie może oddać ich matce.

Skierowany zarówno do rodziców, jak i pracodawców przewodnik "50/50 to się wszystkim opłaca! Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem" to zbiór artykułów prawnych, społecznych i ekonomicznych oraz przykłady najlepszych praktyk pracodawców, którzy w swoich organizacjach stosują rozwiązania sprzyjające osiągnięciu work-family balance z poszanowaniem prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem. Tematy z przewodnika są też szczegółowo omawiane w serii debat online, w których udział jest bezpłatny. Do spotu kampanijnego emitowanego w social mediach zaproszono prawdziwe rodziny, które samodzielnie nagrały potrzebne ujęcia.

Szczegółowe opisy debat oraz rejestracja na poszczególne spotkania znajdują się tutaj.

VMLY&R odpowiada za strategię, komunikację, zakup mediów, kontakt z influencerami oraz wydanie przewodnika.